Το Ταλέντο και ο Ηγέτης

Κατά καιρούς έχουν υπάρξει φωτισμένοι ηγέτες τόσο σε πολιτικό όσο και σε επιχειρηματικό επίπεδο.

Συνήθως, με τον όρο φωτισμένο χαρακτηρίζουμε έναν ηγέτη ο οποίος έχει το χάρισμα να οδηγεί τα πλήθη προς μια θετική κατάσταση / κατεύθυνση!

Χαρακτηρίζουμε τον ηγέτη ο οποίος όχι μόνο κινείται με όραμα μπροστά αλλά επίσης σε αυτό του το ταξίδι έχει συνοδοιπόρους όλους εκείνους που πίστεψαν στο όραμα του και κατ' επέκταση στον ίδιο.

Χαρακτηρίζουμε φωτισμένο ηγέτη εκείνον που δεν κινείται από ταπεινά προσωπικά ελατήρια! Eκείνον ο οποίος ενεργεί με βάση το συνολικό καλό και τελικά οι ενέργειες του πολλαπλασιάζονται από την θετική ορμή των οπαδών του.

Το θέμα της ηγεσίας απασχολεί σε εξαιρετικά μεγάλο βαθμό το σύνολο της επιχειρηματικής κοινότητας σε παγκόσμιο επίπεδο αλλά και το σύνολο των κοινωνιών.

Καθηγητές και σύμβουλοι εκπαιδεύουν τους επίδοξους ή μελλοντικούς ηγέτες σε νέες δεξιότητες. Τα χαρακτηριστικά του ηγέτη πολλά και ουσιαστικά, στο πλήθος των περιπτώσεων. Το ίδιο αριθμητικά πολλά και τα εκπαιδευτικά προγράμματα!

Το ερώτημα όμως είναι το εξής: μπορούν όλοι όσοι εκπαιδεύονται να γίνουν ηγέτες; Έχουν όλοι τα βασικά χαρακτηριστικά που πρέπει να συγκεντρώνει ένας ηγέτης ή απλά αναπαράγονται θεωρίες που τελικά δεν πρόκειται να εφαρμοστούν ποτέ, πουθενά και απο κανέναν; και μήπως αυτά τελικά εξαντλούνται στην κατάκτηση της "καρέκλας”;

Κατά την άποψη μου ο ηγέτης πρέπει να έχει ταλέντο. Και αφού αυτό διαγνωσθεί θα πρέπει να καλλιεργηθεί. Ταλέντο ακαλλιέργητο παραμένει ταλέντο!

Σκεφτείτε τον διεθνούς φήμης Έλληνα πιανίστα Δημήτρη Σγουρό. Τί θα ήταν αν δεν δούλευε σκληρά το ταλέντο του; Τι θα ήταν αν ο βαθμός δέσμευσής του δεν ήταν υψηλός; Μάλλον θα παρέμενε ταλέντο! Αντίστοιχα παραδείγματα υπάρχουν αρκετά!

Το ίδιο ισχύει και με τους ηγέτες! Μπορεί κάποιοι να έχουν ταλέντο! Το ταλέντο όμως από μόνο του δεν επαρκεί. Απαιτείται σκληρή δουλειά, επιμονή και υπομονή. Το χάρισμα δόθηκε. Το πώς και αν αξιοποιηθεί είναι άλλη ιστορία.

Αν προσπαθούσαμε να αποτυπώσουμε το αποτέλεσμα της ηγεσίας με μία μαθηματική πράξη θα λέγαμε ότι αυτή παίρνει τη μορφή της εξίσωσης Η= Τ+Γ+Ζ.
Όπου το Η ισούται με την Ηγεσία, το Τ ισούται με το Ταλέντο, το Γ ισούται με τη Γνώση και το Ζ ίσούται με τη Ζωή! Ίσως η εξίσωση αυτή να φαντάζει απλή. Είναι όμως;

Τα δύο τελευταία στοιχεία της εξίσωσης δεν είναι εύκολα. Το αντίθετο! Είναι εξαιρετικά δύσκολα και η απόκτηση τους προϋποθέτει την πλήρη δέσμευση! Η γνώση δεν αποκτάται εύκολα. Μπορεί να είναι παντού σήμερα, οι πληροφορίες κατακλύζουν την καθημερινότητα μας. Τα σχετικά εκπαιδευτικά προγράμματα είναι επίσης παντού και εύκολα προσβάσιμα. Ωστόσο, δεν είναι μία διαδικασία που περιλαμβάνει την απόκτηση της πολυπόθητης γνώσης απλά ακούγοντας ή διαβάζοντας σχετικές θεωρίες και μοντέλα. Το ταλέντο για να καλλιεργηθεί θέλει κόπο και δέσμευση. Θέλει μάχη με τον εαυτό μας. Θέλει κριτική σκέψη και δυνατότητα διάκρισης του επωφελούς απο το λιγότερο επωφελή. Και βέβαια την ικανότητα υιοθέτησης και όχι αντιγραφής!!

Και τέλος, όλα τα παραπάνω πρέπει να δοκιμαστούν στον απόλυτο και σκληρό στίβο της ζωής! Το τελευταίο στοιχείο της εξίσωσης το οποίο και θα καθορίσει τη μετέπειτα πορεία του ηγέτη. Γιατί μόνο εδώ θα μπορέσει να δημιουργήσει ο ηγέτης και να λαξεύσει τα στοιχεία της επιμονής, της υπομονής και τελικά το βασικό στοιχείο, της πραγματικής εκτίμησης του εγώ του! Μόνο εδώ θα μπορέσει να δοκιμάσει και να αποτύχει. Και μέσα από τις αποτυχίες του να διδαχθεί, να μάθει. Και τελικά να διαμορφώσει το στυλ της ηγεσίας του μέσα από τις δικές του εμπειρίες και όχι μέσα από τις εμπειρίες των άλλων. Αυτές είναι των άλλων, όχι δικές του!

Τότε και μόνο τότε, αφού έχει γνωρίσει τις πραγματικές ικανότητες του θα μπορέσει να ηγηθεί. Και να ηγηθεί στηριζόμενος στις πραγματικές του δυνάμεις σε αυτές που γνωρίζει ότι σίγουρα έχει και όχι στις πλασματικές που χτίζει το εγώ!

Τα στοιχεία αυτά οδηγούν στη διαμόρφωση ενός ισχυρού χαρακτήρα. Ενός χαρακτήρα που δεν επιδέχεται παρερμηνείες και δεν υποκύπτει σε κολακείες.

Γιατί θα υπάρξουν και τα δύο. Και η παρερμηνεία, με αποτέλεσμα την μεσομακροπρόθεσμη αμφισβήτηση, αλλά και οι κολακείες καθώς η εξουσία ήταν, είναι και θα είναι έντονα ελκυστική, το ίδιο και ο φέρων την εξουσία!

Πολλοί οι " ηγέτες", εξαιρετικά λίγοι όσοι πραγματικά προορίζονται για ηγέτες και ακόμη λιγότεροι όσοι επιλύουν την εξίσωση!

Συνοψίζοντας, το ταλέντο δεν αρκεί για να γίνει κάποιος ηγέτης. Απαιτείται κάτι πολύ περισσότερο από αυτό. Απαιτείται σκληρή και επίπονη δουλειά καθώς η διαμόρφωση ισχυρού χαρακτήρα με δομικά στοιχεία αυτά που περιγράφηκαν παραπάνω εξ’ ορισμού το απαιτούν. Το αποτέλεσμα; Η διαμόρφωση ισχυρής στάσης η οποία οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια στον όρο Φωτισμένος Ηγέτης. Όχι όμως όλους!

Δημήτρης Τιμοθεάτος

Αναδημοσίευση από capital.gr 

Το Ταλέντο και ο Ηγέτης

Read More

Quotes by Dimitris Timotheatos

Quotes about  Leadership, Values, Integrity, Knowledge and Character.

feel free to share it!

Source: https://www.quotesdaddy.com/user/mrksd

Read More

«Αλφαβητάριο Υπηρεσιών» από τον Οδυσσέα Κόλλια

Εκδόθηκε από τις εκδόσεις Σταμούλη το βιβλίο του Οδυσσέα Κόλλια «Αλφαβητάριο Υπηρεσιών». Ο Οδυσσέας Κόλλιας είναι σύμβουλος επιμόρφωσης και Ανάπτυξης Προσωπικού επιχειρήσεων, με εμπειρία είκοσι και πλέον χρόνων στην δια βίου και στην ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση. Έχει διδάξει σε πολλές εταιρίες, όπως: ε.ε.δ.ε., Κ.Ο.Ε. του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, ε.σ.ε.ε., ΣΕΛΠΕ, Carouzos, La Prairie, ΑΝΕΚ lines. Στο «Αλφαβητάριο Υπηρεσιών» καταθέτει τις γνώσεις, την εμπειρία και τις γνώμες των μαθητών του.

Το Αλφαβητάριο Υπηρεσιών είναι ένα βιβλίο που απευθύνεται στον εργαζόμενο, στον ελεύθερο επαγγελματία, σε αυτόν που πρόκειται να αλλάξει επάγγελμα, σε κάθε ένα που θέλει να βελτιώσει τον τρόπο που παρέχει τις υπηρεσίες του στους πελάτες του.

Συμπληρώνει το κενό που υπάρχει στην βιβλιογραφία όπου υπάρχουν βιβλία που απευθύνονται στους διευθυντές μεγάλων ή πολυεθνικών επιχειρήσεων ή αυτά που απευθύνονται στον εργαζόμενο λέγοντάς του τα «πρέπει» και τα «μη».

Είναι μια τομή ανάμεσα στην επιστήμη του Μάρκετινγκ Υπηρεσιών, τις τεχνικές των πωλήσεων και τις «συνταγές» της σωστής εξυπηρέτησης του πελάτη. Είναι ένα βιβλίο που αφορά την «συμπεριφορά» των πελατών και των καταναλωτών στην σύγχρονη κοινωνία!

Μέσα από τα 71 καλοσχηματισμένα κεφάλαια ο αναγνώστης συναντά οικείες του περιπτώσεις - σαν πελάτης ή σαν παροχέας υπηρεσιών- βρίσκοντας λύσεις σε απορίες του.

Το βιβλίο συνδέεται με το site www.servicesalphabet.gr όπου υπάρχει blog για ανταλλαγή απόψεων ανάμεσα στους αναγνώστες, τον συγγραφέα και οποιοσδήποτε άλλον επιθυμεί.

Read More

Έρευνες Καταναλωτικής Εμπιστοσύνης Ιανουάριος - Απρίλιος 2015

Οι Έρευνες καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα ερωτήσεων και αποτελούν σημαντικούς συμμάχους στην εκπόνηση επιχειρηματικών πλάνων.

Στις έρευνες που ακολουθούν μπορείτε να αντλήσετε σημαντικά στοιχεία σχετικά με:

• Εκτίμηση / πρόβλεψη οικονομικής κατάστασης νοικοκυριού, τους τελευταίους / προσεχείς 12 μήνες 
• Εκτίμηση / πρόβλεψη γενικής οικονομικής κατάστασης χώρας τους τελευταίους / προσεχείς 12 μήνες 
• Εκτίμηση / πρόβλεψη επιπέδου τιμών, τους τελευταίους / προσεχείς 12 μήνες 
• Πρόβλεψη επιπέδου ανεργίας τους προσεχείς 12 μήνες 
• Εκτίμηση τρεχουσών κυρίων αγορών αγαθών διαρκείας και πρόθεση αγοράς τους επόμενους 12 μήνες 
• Τρέχον επίπεδο αποταμίευσης και πρόθεση αποταμίευσης τους προσεχείς 12 μήνες 
• Δυνατότητα αποταμίευσης 
• Πρόθεση αγοράς αυτοκινήτου ή κατοικίας τους προσεχείς 12 μήνες 
• Πρόθεση αγοράς κατοικίας τους προσεχείς 12 μήνες 
• Πρόθεση καταβολής δαπανών για βελτίωση της κατοικίας τους προσεχείς 12 μήνες

Πρόσβαση στις έρευνες Οικονομικής Συγκυρίας για την περίοδο Ιανουαρίου - Μαΐου 2015. 

Για πρόσβαση στα κείμενα των ερευνών καταναλωτικής εμπιστοσύνης κάντε κλικ στις εικόνες που ακολουθούν. 

Πηγή: ΙΟΒΕ

Read More

Top 15 Must Read Team Leadership Blogs

We want to help you build better teams – because it's damn difficult to build a brilliant company, if you don't have the team for the job. The road to success is never straight-forward. It demands continuous self-development and learning from mistakes. In addition to learning from your own mistakes, you need to keep up with others. What could be a better way than to read the personal blogs of great leaders.

Over the past months we have taken together the best team leadership advice from around the web. This research has helped us publish our weekly Leadership Academy newsletter containing the freshest and sometimes the craziest thoughts on leading teams. Although we would love to come up with all of these brilliant ideas, we often lack the necessary resources. Therefore, we have made a list of top 15 leadership blogs that share valuable insights and fresh perspectives. It's a shame to keep this list all to ourselves.

So, for those of you, who are always searching for more information, here are top 15 leadership blogs that we would definitely recommend you to read:

• CEO Think

Author: Robert Sher

Twitter: @RobertSher

Experience: Founding principal of CEO to CEO, former CEO and co-founder of Bentley. He is an author, Forbes columnist and consultant to mid-sized companies.

Blog Content: His posts concentrate on mid-sized companies and offer tips on improving the leadership infrastructure inside these companies.

Take a look at this post: Never Leave Internal Communications to a Chance in Midsized Company

• Leadership Principles

Author: Gordon Tredgold

Twitter: @GordonTredgold

Experience: Gordon has worked in Transformational Leadership roles for over 20 years, running $100m+ programs, leading $200m+ Global Operations Departments, and implementing large complex Organisational Change programs for Fortune 100 companies. Gordon made Inc. Magazine Top 100 Leadership Experts, and selected by Evan Carmichael as the #1 Leadership Expert to follow on Twitter. He is a sought after speaker on leadership and a Visiting Professor at Staffordshire University.

Blog Content: Simple, easy to understand, pragmatic articles on all aspects of leadership which give the reader clear advice and tips on how to improve their leadership. Gordon believes that inspiring leadership can move mountains, however we don't have enough of them, and he believes that his purpose in life is to change that. Gordon also writes about FAST Leadership, which he has developed.

Take a look at this post: Leaders, Don't Think You're Special

• OnStartups

Author: Dharmesh Shah

Twitter: @dharmesh

Experience: Has an extensive history in entrepreneurship, more precisely in software industry. At the moment, he is the co-founder and CTO of HubSpot, software company building a platform for Internet Marketing.

Blog Content: Mostly about software startups and entrepreneurship, but encompasses valuable lessons for leaders in any kind of business.

Take a look at this post: 2 Mental Exercises For Battling "It Won't Work" Syndrome

• Michael Hyatt

Author: Michael Hyatt

Twitter: @MichaelHyatt

Experience: Author of a New York Times bestseller "Platform: Get Noticed in a Noisy World", former Chairman and CEO of Thomas Nelson Publishers. Spent most of his career in the publishing industry.

Blog Content: His personal blog is focused on "intentional leadership" helping leaders leverage their influence. The main topics revolve around personal development, leadership, productivity and publishing. You can expect fresh content from him three times a week.

Take a look at this post: 5 Characteristics of Weak Leaders (and How Not to Be One)

• Leadership Freak

Author: Dan Rockwell

Twitter: @Leadershipfreak

Experience: Appears on the Inc. list of Top Fifty Leadership and Management Experts. Has earned MBA and undergraduate degrees. Owned two businesses and served fifteen years as a Workforce Development Consultant for a Penn State University Special Affiliate.

Blog Content: Shares personal leadership lessons. Short and to-the-point blog posts on performance and sometimes controversial ideas. Empowering leaders 300 words at a time.

Take a look at this post: Women Make Better Leaders Than Men

• Ron Edmondson

Author: Ron Edmondson

Twitter: @RonEdmondson

Experience: More than 30 years leadership experience, mostly as a self-employed business owner, and as a full-time ministry for over a decade.

Blog Content: Writes several times a week about leadership, church and also family.

Take a look at this post: 9 Bad Boss Types

• John Maxwell Blog

Author: John Maxwell

Twitter: @JohnCMaxwell

Experience: Written over 70 books and spoken to millions of people  about the hardships of  becoming a great leader. His leadership philosophy is “Everything rises and falls on leadership.”

Blog Content: This is a John Maxwell company blog, where his thoughts are represented. Focuses on the obstacles and challenges of becoming a true leader and gives insightful suggestions to overcome these difficulties.

Take a look at this post: The Cost Question: Are You Willing to Pay the Price For Your Dream?

• Skip Prichard Leadership Insights

Author: Skip Prichard

Experience: He is an accomplished CEO and keynote speaker. He  has in-depth experience for successfully re-positioning companies and improving results while improving the corporate culture.

Blog Content: Revolves around his personal experience. Topics include a broad mix of leadership, personal development, marketing, motivation, health, and psychology and occasional sleep tips. In addition, he shares great book tips, article suggestions and talks about people that entertained, educated, or inspired him. You can expect fresh content from him approximately 2 times a week.

Take a look at this post: What Ice Buckets Teach Us About the Spread of Ideas

• Lead from Within

Author: Lolly Daskal

Twitter: @LollyDaskal

Experience: She is a recognized coach, consultant and top thought leader in business. She has over 30 years of experience, including being an advisor to Fortune 500 CEOs. She has written thousands of articles.

Blog Content: Her writing is guided by her mission and passion, the power of heart-based leadership and the value of personal integrity. She writes relatively short but to the point blog posts that provoke new ideas. Among others, her specialties include team building design and employee engagement.

Take a look at this post: Leadership Starts at the End of Your Comfort Zone

• Tanveer Naseer

Author: Tanveer Naseer

Twitter: @TanveerNaseer

Experience: Tanveer is an award-winning leadership writer and keynote speaker. His strengths lie in ability to break down organizations to improve complex processes that are holding back teams from reaching their full potential. His articles have been featured in numerous famous publications.

Blog Content: In his blog he gives great advice on pressing matters and current leadership challenges. He also talks more about internal communication, employee engagement and motivation and how leaders are responsible for more effective communication processes.

Take a look at this post: Making Feedback a Gift For Your Employees

• Chris LoCurto

Author: Chris LoCurto

Twitter: @ChrisLoCurto

Experience: In 2002 Chris  was awarded the Dale Carnegie Award for Highest Achievement. He has 12 years of experience in leadership and is now working with entrepreneurs and businesses one-on-one to help them grow.

Blog Content: A great leadership development blog that doesn't only encompass written articles but has also podcasts and video lessons integrated into each post. He shares his thoughts on business, leadership on a weekly basis.

Take a look at this post: 4 Questions Every Leader Must Ask Themselves

• Leadership & Learning

Author: Kevin Eikenberry

Twitter: @KevinEikenberry

Experience: Kevin is a world renowned leadership expert and a two-time bestselling author. His company, the Kevin Eikenberry Group, has been helping organizations and teams since 1993. His specialties include team and teamwork and his philosophy revolves around helping people express their extraordinary potential.

Blog Content: His blog transmits his leadership philosophy. These posts give quite practical tips that help leaders and their teams reach full potential and eliminate challenges on the road.

Take a look at this post: How to Keep the Negative Attitudes of Others From Impacting You

• Work Matters

Author: Bob Sutton

Twitter: @work_matters

Experience:  Bob is a Stanford Professor. His the co-author of upcoming book Scaling Up Excellence and author of New York Times bestsellers Good Boss, Bad Boss and The No Asshole Rule.

Blog Content: His content is always amusing, heading straight to the point. Often sharing very personal experiences and combining this with valuable lessons. Offers excellent further reading material for continues self-development and a list of humorous things he believes in.

Take a look at this post: Tips for Surviving Workplace Assholes

• Leadership Now

Author: Michael McKinney

Twitter: @LeadershipNow

Experience: Michael is an author, communicator and coach. Aims to build leaders in all levels and in all contexts.

Blog Content: Firmly believing that leadership is much more than a position, it's more than a formal authority. Furthermore, more people should use the influence without the formal authority. Offers thought provoking exercises to question yourself and your current situation.

Take a look at this post: 5 Leadership Lessons: How Google Works

• Mick's Leadership Blog

Author: Mick Yates

Twitter: @mickyates

Experience: Mick is an experienced Global Exec, Leadership and Customer Strategist, driving action from Big Data insight. He has worked in global firms, start-ups and non profit. He's also a photographer.

Blog Content: Although new posts come out few times a month, these are worth reading. He offers great diversity by inviting guests to contribute to his blog.

Take a look at this post: Speaking Secrets of Great Leaders

source: weekdone

Read More

Looking through an expatriate’s eyes.

By Haris Bailas

Being an expatriate is completely different to working abroad. 

Even when you spend all your working days in another country, arrive on Monday morning and leave on Friday evening, still it is completely different to actually live in another country. It is completely different to take along your wife or family, spend weekends and pay another country utilities’ bills... Every expatriate previously working on exports, which is in most cases the previous step, can assure you on this.

It is obviously a big decision for anyone and I am not going to trouble you by analyzing the advantages or disadvantages. Neither going to debate on the decision criteria or criticize the working environment of each country.

After all, the above vary from one country to another and are different from one individual to another.

(Despite, everyone agrees that in order to decide to leave your country, the financial benefits should be at a “good’ level and the job perspectives optimistic.)

Having discussed with several other expatriates, I am going to emphasize on my conclusions about the common primary positive aspects, being an expatriate plays to your business mentality and future character - regardless of which country you decide to re-allocate or which job offer you decide to accept.

Focus only on business and family

Priorities are always hard to keep. Everyone may understand the importance of been dedicated to his daily tasks and his overall objectives (either personal or within an organization). Despite, it is not always easy not to be distracted by everyday additional “attractions”. Meeting and socializing with friends and acquaintances, additional hobbies – which you just do not want to give up -, political and financial discussions or updates are only a few of the things that may keep you occupied within a day.

Of course, free time is essential for each individual to keep his/her mental and inner balance. Who can set the boundary and limits though? Who can say that enough is enough of attractions in one day? When you are working as an expatriate you will definitely have less “attractions”.

As a result, you may see your personal performance growing at work and the time spend with your family being more qualitative. You will not change your character from one day to another, but you will learn to recognize and categorize any distraction and how much they used to affect your daily time management. You will see your productivity levels growing and you will be able to deal with difficult subjects much easier than before.

Change your perspective on living standards

Although I have lived abroad as a student and I was working during the time of my studies as much as possible, I always knew that I had an alternative, considering that situation as temporarily.

Being obligated to compromise, change or learn - in general - how to cope with a new permanent situation, will help you to see things through a different perspective.

These new periences will increase your adjustability and response time to all situations, helping you to cope with unexpected incidents either in your personal or business life.

A very good example is the personal relationships and I am not referring specifically to becoming somebody’s friend. You will need to build everyday relationships with someone that has a different nationality than yours, thus different mentality in general. All nations have gone through different maturing processes, so either they are on a higher or lower level you will need to understand their way of thinking and reacting. What is more, in case you will have the curiosity to understand the reasons behind another way of thinking, you will start to recognize how different character patterns may be treated. Most importantly though you will realize how you should react upon this process.

Thus, either you will appreciate or not your new living standards, you will have gained a very strong “inner know-how” on your character and the true things you personally esteem the most.

Opportunities

Travelling, on the whole, helps you identify business opportunities, living abroad though, will not only reveal such opportunities, will help you also to realize them. After all, the reality is that a good business opportunity is far away from a realized one.

Very commonly, during business travels, everyone has come across such a notion. Despite, everyday tasks and “routine” will allow very little time to put an idea in place and start its realization. As time goes by the idea faints. When you are living abroad though, you have a stable, everyday interaction with the “opportunity”, it will not faint so easily. Most importantly, you may have far more time to plan and organize its realization. Since “distractions”, as per above paragraph, will also be less, the realization of such an opportunity will have much more possibilities to become real.

Business opportunities may vary and be either for your personal or your organization’s benefit. Regardless of who they benefit, they will help you grow in the business world and develop your entrepreneurship skills. Hence, you will develop the ability to identify “actual” business opportunities – the ones that have an actual potential of being realized - much easier than before.

Recognize the ones who truly care about you
Last but not least is not something that will happen to you or your character during your stay in another country, but something connected with the past and your “home”. Except family members, who will always accept you as what you are to them (brother, son, cousin etc.), you will certainly notice a difference in the behavior of so call “friends” and acquaintances.

It is true that people that want to be in contact with you, will be in contact no matter how far you are. These people will think about you and will show it one way or another. On the contrary, people you may thought of as best friends will “disappear” with the distance as an excuse.

You may be truly surprised on how things may be completely different to what you though initially. Accordingly, you will build experience on people’s behavior, which is too precious to be evaluated.

Are you living abroad or considering it? I would appreciate to receive your thoughts or opinion on my article. Please contact me at harisisbailas@hotmail.com

Read More

Government & Corporate Matching

Read More

10 Principles of Organizational DNA

πηγή: strategy-business

Read More

TalkBiz.gr A Journey to Knowledge

www.talkbiz.gr 

A Journey to Knowledge 

Το talkbiz αποτελεί τον επίσημο ιστότοπο του We Talk About Business. Με τη δημιουργία του talkbiz ολοκληρώνεται μία προσπάθεια που ξεκίνησε από ένα προσωπικό μου όραμα τη διάχυση της γνώσης και την απρόσκποπτη πρόσβαση σε αυτή.

Η προσπάθεια αυτή ξεκίνησε από μία ιδέα, όπως όλες οι προσπάθειες εξάλλου,  στα τέλη του Σεπτεμβρίου του 2013 με τη δημιουργία του blog We Talk About Business στο οποίο φιλοξενούνται άρθρα ακαδημαϊκού και μη περιεχομένου. Εννέα μήνες μετά την δημιουργία του, το We Talk About Business blog καταγράφει 14.000 views ενώ 6 στους 10 επισκέπτες επιστρέφουν ξανά!

Το blog πλαισιώθηκε από το We Talk About Business group στο Linkedin σχεδόν 2 μήνες μετά την δημιουργία του blog διατηρώντας τον ίδιο προσανατολισμό. Τη διάχυση της γνώσης!

Σήμερα η προσπάθεια αυτή ολοκληρώνεται. Σε επίπεδο «εργαλείων» πρόσβασης! Η πορεία προς τη γνώση είναι συνεχής και αδιάκοπη. Με το talkbiz δίνεται η δυνατότητα σε όλους, ακόμα περισσότερο, να αποκτήσουν την πρόσβαση αυτή. Εκτός από τα άρθρα οι επισκέπτες του talkbiz έχουν τη δυνατότητα δωρεάν εγγραφής και πρόσβασης μέσω της ηλεκτρονικής βιβλιοθήκης σε έναν κατάλογο ηλεκτρονικών βιβλίων και άρθρων σχετικών με το Management, την Ηγεσία, το Marketing. Ο κατάλογος αυτός θα εμπλουτίζεται συνεχώς παρέχοντας στα μέλη του μία ηλεκτρονική βιβλιοθήκη προσβάσιμη από παντού όλες τις ώρες της ημέρας, κάθε ήμερα!

 

Κλείνοντας, οφείλω ένα μεγάλο ευχαριστώ σε όλους εσάς που στηρίξατε και συνεχίζετε να στηρίζετε την προσπάθεια αυτή τόσο μέσα από το blog όσο και μέσα από την ενεργή συμμετοχή σας στο We Talk About Business group του Linkedin. 

www.talkbiz.gr 

Το ταξίδι στη γνώση συνεχίζεται! Απολαύστε το!

Δημήτρης Τιμοθεάτος

Read More